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996的正確打開方式,這樣工作,不做“加班狗”!
發布時間:2019-05-12     來源:未知     瀏覽次數:485

這段時間,

996成為熱點話題,

如何看待:

工作與生活,

奮斗與加班,

員工權利與企業利益,

引發全社會的廣泛討論。

崇尚奮斗,不等于強制996

人民日報發聲:

正確打開996話題的方式,不是要不要奮斗拼搏,而是如何更好地去奮斗拼搏。

我們國家還處于“發展中”的階段,仍然需要奮斗與拼搏,但我們也需要認識到人們的“美好生活”具有更廣闊的內涵,從而在此基礎上更好地完善企業治理、設計激勵機制。

我們不是要在工作與其他有價值的事情之間做二選一的排他選擇,而是要在兼顧的基礎上讓員工更好地去工作。

我們的企業不僅要依靠員工的汗水,更要激發員工的靈感;不僅要讓員工更努力的工作,更要激發員工更高效的工作;不僅要靠加班工資的激勵,更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。

只有那些能夠做好平衡兼顧的企業,才能順應時代的變化、獲得可持續的競爭力。

“零工經濟”來臨,“靈活用工”成為未來大趨勢

“零工經濟”為我們提供了另外一種選擇,我們完全可以擁有更多的休息時間,或者陪伴在家人身邊,維護和孩子之間親密和諧的關系,更加平衡地分配工作和休閑的時間。

在零工經濟大潮下,從“單位人”到“平臺人”的轉變,成為一種不可扭轉的趨勢。

日本的“靈活用工”雇傭模式已經十分成熟,美國緊隨其后,而中國的“靈活用工”與日本和美國相比還有較大的差距。

我國作為人口大國,在“靈活用工”雇傭方面目前還處于初級階段,但“靈活用工”雇傭模式一定是未來發展趨勢。

隨著需求的日益提升,我國“靈活用工”行業收入規模逐年提高,整個靈活用工行業收入規模具有可觀的市場前景。

據相關數據顯示,用工市場對于零工的需求提升,整體薪資水平待遇呈現上漲態勢,其中自由職業者漲幅較為明顯。

因為在我國“靈活用工”種類中,自由職業者以技能型服務類為主,合同工以及大部分兼職崗位偏向體力勞動。這也是靈活用工技能型零工與體力型零工的薪資分水嶺。

雖然自由職業者每天的工作時長并不固定,但自由度在靈活用工種類中是最高的,平均時長也比一般全職員工8個小時要少得多,能夠更好的兼顧事業與生活。

同時許多人表示通勤是一天中最糟糕的時候,當人們上下班途中的不滿增加時,壓力會隨之上升,經常因為交通混亂而遲到,有時候還需要在上下班途中工作,因此正式工作時間應該包括路上的時間,因為這已經不算他們每天的“空閑時間”了。

對于企業而言,隨著人們越來越重視工作與生活之間的平衡,“靈活用工”也成為人才爭奪戰的重要因素。

同時,“靈活用工”的用工模式也可以為企業帶來更低的用工成本和更高的產能效率,讓工作者擁有更高的幸福感、更加健康,還能提高他們的生產力。

工業時代形成的雇傭關系,在新時代發生了轉變。當今,各種合作關系在組織之間以及組織內部越來越普遍,身兼數職已成為一種現代人新型的生活態度。

▌本文來源:站長之家、搜狐網等

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